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哪些人可以领取(lǐngqǔ)？领多少？ 根据(gēnjù)《防暑降温(fángshǔjiàngwēn)措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温(gāowēn)天气从事室外露天作业(zuòyè)以及不能采取有效措施将工作场所(chǎngsuǒ)温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温(gāowēn)户外作业可享受高温津贴(jīntiē)外，对非露天工作的(de)劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的(de)高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有(háiyǒu)这些知识点要了解 高温天气温度数据以什么(shénme)为准？ 地市级以上(yǐshàng)气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行(jìnxíng)室外露天作业； 日最高气温(qìwēn)达到37℃以上(yǐshàng)、40℃以下时，安排劳动者室外(shìwài)露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者(láodòngzhě)(láodòngzhě)连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班； 对不(bù)适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上(yǐshàng)的高温天气下从事室外(shìwài)露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作(gōngzuò)时间扣除(kòuchú)或降低劳动者工资待遇(gōngzīdàiyù)。 高温津贴≠防暑降温费(fèi) 除(chú)发放高温津贴外，用人单位 还应做好哪些防暑降温(fángshǔjiàngwēn)相关工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当(yīngdāng)对高温天气作业的劳动者进行(jìnxíng)健康检查，对患有心、肺(fèi)、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温(gāowēn)危害作业劳动者组织(zǔzhī)上岗前、在(zài)岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业(zhíyè)健康检查费用由用人单位承担。 因高温(gāowēn)作业或高温天气作业 引起中暑属于工伤(gōngshāng)吗？ 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起(yǐnqǐ)中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇(dàiyù)： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告(bàogào)，由用人单位在(zài)24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请； 已参加工伤保险的职工，医疗(yīliáo)费用由工伤保险基金支付； 未(wèi)参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑(zhòngshǔ)等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资(gōngzī)及相应补贴。 单位不发(bùfā)高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间(qījiān)工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动(láodòng)保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话(rèxiàndiànhuà)或到劳动用工所在地劳动保障监察机构(jīgòu)进行投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布了各地(gèdì)劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者(láodòngzhě)可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会(quánguózǒnggōnghuì)微信公众号、人力资源和(hé)社会保障部、工人日报客户端）